// 発言者（8名）
// 発言（36件）
本日の記録署名委員は、五十嵐委員、岡田委員、両委員にお願いいたします。 欠席、遅刻はございません。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
補充質疑をお願いいたします。 五十嵐委員。
そして、内容については議案55号で示されている一般職員と同じ内容になるのか。その点、伺います。
○沢島英隆委員長 安部課長。
○沢島英隆委員長 五十嵐委員。
◆五十嵐千代子委員 議案55号では、部分休業は１日２時間超えない範囲というふうに部分休業にのみ規定されているんです。最初に今課長がおっしゃった前段の幼稚園職員には、ほかにもこういうものが認められますよというのは、どういうふうに規定されるのか。条例ではなくて規則でというのは、どうして規則なのか、条例じゃないのか、その辺はどうですか。
○沢島英隆委員長 安部課長。
午後１時３５分 休憩 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 午後１時３６分 再開
安部課長。
鈴木副委員長。
◆鈴木建邦副委員長 説明されたかもしれないので、そのときはすみません。３歳に満たない子についての意向確認は、時期はいつやるんでしたか。
○沢島英隆委員長 安部課長。
○沢島英隆委員長 鈴木副委員長。
◆鈴木建邦副委員長 この状況が分かればだと思うんだけれども、例えば、もう既に出産された状態で入職される方はどうなんですかというところを教えてください。
○沢島英隆委員長 安部課長。
（「なし」と言う者あり）
（「異議なし」と言う者あり）
次に、討論に入ります。 討論をお願いいたします。 まず、自民・無所属、丸山委員。
この改正理由は、いわゆる育児休業、介護休業等、育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の改正に伴って条例を改正するということだと理解しています。 意見としては、職場のワーク・ライフ・バランスをきちっと良好に保って職場環境を改善することについては評価します。 ただ、自己申告というところがあって、それを所属長なり教育委員会なりがきちんとサジェスチョンして、特に対象になる方を把握されていなかったということは非常によろしくないなというふうに思っていますので、そういったことも含めて、対象者につきましては、そういった環境について説明し、申告しやすい環境をつくっていただきますよう要望して、賛成といたします。
○沢島英隆委員長 続きまして、立憲・国民、小田委員。
本議案は、育児休業、介護休業等、育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の改正に伴い、条例の一部を改正するもので必要な手続です。それぞれの家族構成、家庭事情を鑑みた職場における理解促進と柔軟に働くことができる環境づくりを行い、出産・育児と仕事の両立をサポートすることで離職者を減らし、ワーク・ライフ・バランスの実現をしっかり支援していただきたいと思います。 渋谷区では、区立幼稚園も減少に向かっております。対象職員も少ない傾向だと思いますが、対象者を常に把握し、議案説明にもありました重点３点、制度を必ず知らせること、本人の希望をちゃんと尋ねること、取得後の職場内での配慮などを重視し、また、取得申請があった場合の人的サポートの配置については、常に準備、検討を行って丁寧な対応に努めていただきたいと思います。
○沢島英隆委員長 続きまして、シブヤ笑顔、岡田委員。
本改正案は、幼稚園教育職員が仕事と育児を両立できるよう、妊娠・出産時、３歳に満たない子を有する職員に対し、制度についての説明と意向の確認、その内容としては、就業時間、始業時間、保育園の送迎時間や勤務場所、業務量の調整などに関する意向を確認し、配慮するものです。 子育てをしながら仕事の継続を可能とする適切な改正でもあります。現場に過度な負担が生じないよう十分なサポート体制の整備をするとともに、対象職員への周知徹底に努めていただくよう要望し、賛成といたします。
○沢島英隆委員長 続きまして、公明党、吉崎委員。
2024年５月に育児・介護休業法等の改正法が国会で可決・成立され、段階的に施行されていることにより、本年６月には介護による条例が改正されております。 育児休業については10月１日から施行になるため、このたびの条例改正となったものであり、柔軟な働き方を実現するための措置等の義務化や、仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取、介護の義務化について徹底していただくことにより、子育て中の方の働く環境を一層サポートしていただけることを期待して賛成いたします。
○沢島英隆委員長 続きまして、日本共産党、五十嵐委員。
本条例改正は、育児休業、介護休業等、育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の改正に伴い、育児休業を取得することを求める職員に対して、両立支援制度等に関する情報提供と意向確認を実施すること、そしてまた、子どもの心身や家庭の状況により、両立の支障となることを改善するために柔軟な働き方を実現するもので、子育てと仕事の両立を可能にする改善と評価します。 意見としましては、幼稚園は今４園、幼保も含めて区立としてあるわけですけれども、率直に申し上げて、子どもの数との関係がありますけれども、極めて少ない職員で対応されているのが現状だと思います。そういう点では、対象を申し出た職員が気兼ねなくその制度を利用し、仕事と育児を両立できる体制ということでは、先日説明がありましたけれども、代替職員を増員して、長期にわたる場合もあると思いますので、是非そうした増員も確保するよう対策を求めて賛成といたします。
○沢島英隆委員長 続きまして、議会改革、鈴木副委員長。
意見としては、やはり、出産・子育てというのは非常に高度なプライバシーでもあるので、そこに十分配慮して、必要な支援、求められた支援を適切にやっていくと。そのための説明であり、周知であるということに徹底していただければと思います。マタハラとか、セクハラとか、そういうものにならないように御留意ください。
○沢島英隆委員長 続きまして、久世委員。
本議案は、育児・休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の改正に伴い条例の一部を改正するもので、幼稚園教育職員に対しても、より柔軟な働き方を可能とするための制度整備を行うものです。 具体的には、妊娠・出産の申出時や子が３歳になる前の段階において、仕事と育児の両立に関する制度の情報提供と意向確認を行い、その内容に配慮する仕組みが盛り込まれております。これにより、職員一人一人の状況に応じた働き方を支援する体制が強化されることとなり、子育てや介護と仕事を両立できる環境は、職員の安心につながり、そのことがひいては教育現場の安定、そして子どもたちにとって質の高い教育の提供へ結び付くと考えられます。 今回の改正は、時代に即した働き方改革の一環として大変意義深いものであるため賛成いたします。
（「異議なし」と言う者あり）
これより議案第58号 幼稚園教育職員の勤務時間、休日、休暇に関する条例の一部を改正する条例を採決いたします。 本件については原案のとおり可決することに御異議ございませんか。 （「異議なし」と言う者あり）
なお、委員長報告につきましては、委員長一任ということでお願いいたします。後日、机上配付させていただきます。 暫時休憩します。 午後１時４６分 休憩 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 午後１時４８分 再開
次回の委員会は、10月１日、水曜日、私立保育園、認定こども園連合会との懇談会とし、日程表により御通知いたします。 ほかに何かございますか。 （「なし」と言う者あり）
午後１時４８分 散会 会議の内容を記載し、その相違なきを認め署名する。 文教委員会委員長 同 委員 同 委員