// 発言者（3名）
// 発言（10件）
本日の進め方についてお諮りします。 議事に入り、先ほど付託されました第126号議案を議題とし、執行機関から説明を受け、質疑を行い、討論及び採決を行います。そして、次の委員会を通知して散会。このような順序で進めたいと思いますが、よろしいでしょうか。 〔「はい」と呼ぶ者あり〕
これより議事に入ります。 第126号議案 令和７年度新宿区一般会計補正予算（第９号）中、歳出第８款環境清掃費、歳出第９款土木費、以上を議題とし、執行機関から説明を受け、質疑を行います。 それでは、説明を求めます。
これより質疑を行います。 第126号議案について御質疑のある方はどうぞ。
その上で、今回、補正予算に会計年度任用職員の報酬改定に伴う給与費ということで数字が出ているんですけれども、部によって人数が大分違うようなので、それぞれの部で会計年度任用職員が何人いらっしゃって、それでこの数字になっているのかをお聞きしたいなと思います。
というのも、人事委員会の勧告でも指摘もされていますけれども、給与改定の背景には、なかなか公務員の成り手がいないという状況があって、採用の倍率も下がっているということで、職員の質の問題にもつながってくるということがよく言われるわけなんですね。残念ながら、教員もそういうことがよく言われているわけなんですよね。 なので、一定程度給与を引き上げていくとか、働きたいなと思えるような環境が必要なのかなと思いますので、意見だけ申し上げて終わります。
すみません。会計年度任用職員の話題になりましたので、少し教えていただきたいんですけれども、新宿区における会計年度任用職員の採用が一般事務の方の採用と専門職の方の採用があって、どちらかというと専門職の方が多いと以前伺っていると思うんですけれども、環境関係の部署と土木関係の部署で、肌感覚でいいので、それぞれ割合を教えていただきたいのと、意見なんですけれども、先ほどの会計年度任用職員の方や職員の方の採用について、魅力向上のためには、ここの委員会の所管ではないんですけれども、やはり魅力ある本庁舎というものが選ぶ際の大きなポイントにすごくなるのかなと思いますので、これは意見だけなので、会計年度任用職員の人数の把握について、分かっていらっしゃったら教えてください。
◆かなくぼなな子委員 ありがとうございます。技能長や統括技能長だった方に関しましては、やはり現場の経験を積まれてきた方がなられるということなので、ぜひ年齢を超えてもやりがいのあるような仕事の内容にしていただけたらと思います。ありがとうございます。
これより討論、採決を行います。 ここでお諮りします。 当委員会に付託されました議案については、討論を省略して採決を行いたいと思いますが、これに御異議ありませんか。 〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
それでは、第126号議案 令和７年度新宿区一般会計補正予算（第９号）中、歳出第８款環境清掃費、歳出第９款土木費について採決します。 本案は原案のとおり可決すべきものと決定することに御異議ありませんか。 〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
よって、第126号議案は原案のとおり可決すべきものと決定いたしました。 以上で当委員会に付託された議案の採決は終了いたしました。 次の委員会は改めて通知いたします。 以上で本日の委員会を散会します。