// 発言者（3名）
// 発言（11件）
本日の進め方についてお諮りします。 議事に入り、先ほど付託されました第106号議案を議題とし、理事者から説明を受け、質疑を行い、討論及び採決を行います。そして、次の委員会を通知して散会、このような順序で進めたいと思いますが、よろしいでしょうか。 〔「はい」と呼ぶ者あり〕
これより議事に入ります。 第106号議案 令和６年度新宿区一般会計補正予算（第11号）中、歳出第８款環境清掃費、歳出第９款土木費、以上を議題とし、理事者から説明を受け、質疑を行います。 理事者の説明を求めます。
これより質疑を行います。 第106号議案について、御質疑のある方はどうぞ。
◆杉山直子委員 まずは、こうやって給与改定等で職員の皆さんのお給料が上がっていくことはとてもいいことだと思うんですけども、すみません、都市計画費のところで、また去年の記憶がよみがえったんですけれども、去年も金額がマイナスということがあって、それはお休みされている方の分なので、別に何か問題があったわけではないんだというお返事をいただいていましたけれども、今年もまた金額がマイナスで、金額的にはそんなに大きいものではないと思うんですけれども、職場の状態というか、お休みされる方が相変わらずいらっしゃるということなのかなと思いまして、そのあたりはどういう状況なのか教えていただいてもよろしいでしょうか。
すみません、どこの部署ということではないんですけども、午前中の全員協議会で説明していただいていた中で、少し疑問に思ったのが扶養手当のところなんですけれども、子どもに係る扶養手当は引き上げる一方で、配偶者等に係る扶養手当が廃止されてしまうということで、当事者の方で、一方から奪って、その一方で増やすということであると、やはりちょっといい気持ちはしないのではないかと思ったんですけれども、そこはどのように納得されているのかというところと、今回、配偶者等に係る扶養手当がなくなってしまう方は全体でどれぐらいいるのか、もしお分かりになれば教えてください。
◆杉山直子委員 分かりました。配偶者等に係る扶養手当をキープできたまま、子どもに係る扶養手当も増やせたらよかったなと思うんですけれども、ぜひ様子を見ていただきたいと思います。どうもありがとうございます。
この間、民間企業を見ておりますと、中小零細企業ではなかなか賃上げしたくてもできない状況がある一方で、区役所と同程度の職員数がいる大企業では、ある意味組合の要求以上のベースアップがあったり、ボーナスがそもそも年間10か月とか、そういうお話がありまして、同じ世代の方でもそういうところと比べるとまだまだなのかなという感じはするんです。 よく民間企業の場合は、３年離職率ということで、若い人たちにいかに定着してもらうのかということが、就職活動のときに学生も非常によく見ているところで、働き続ける環境があるかどうかというところがすごく大事なんです。そういうところが人事委員会勧告の中でも採用ＰＲの戦略的な展開などと言っているんですけれども、それをやるには、そこの職場の魅力がないと、なかなか人材も集まらないのかなと思うので、皆さんのところの実感として、若い人たちの定着率というか、逆に言うと離職率みたいなところがどうなのかというところを少しお聞かせいただけませんか。
ただ、それだけで給料がなかなか評価に結びつかないような金額であると、モチベーションにも影響してくると思いますので、ぜひそういうところも、これは人事委員会勧告制度の中でやっていくしかないことではあるんですけれども、今後も職場環境の改善ということでは、ぜひ日々努力していただければと思います。
これより討論、採決を行います。 ここでお諮りします。 当委員会に付託されました議案については、討論を省略して、採決を行いたいと思いますが、これに御異議ありませんか。 〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
それでは、第106号議案 令和６年度新宿区一般会計補正予算（第11号）中、歳出第８款環境清掃費、歳出第９款土木費について採決します。 本案は原案のとおり可決すべきものと決定することに御異議ありませんか。 〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
よって、第106号議案は原案のとおり可決すべきものと決定いたしました。 以上で当委員会に付託された議案の採決は終了いたしました。 次の委員会は改めて通知いたします。 以上で本日の委員会を散会いたします。