// 発言者（3名）
// 発言（11件）
初めに、本日の進め方についてお諮りします。 調査事件１件について説明を受け、質疑を行います。そして、次の委員会を通知して散会、このように進めたいと思いますが、よろしいでしょうか。 〔「はい」と呼ぶ者あり〕
それでは、調査事件を議題といたします。 令和５年度新宿中央公園指定管理者労働環境モニタリングについて、理事者から説明を受け、質疑を行います。
これより質疑を行います。御質疑のある方はどうぞ。
ただ、このように２段階での御報告が初めてだったものですから、今後もこういった形式になるのかなと思ったんですけれども、いかがでしょうか。
すみません、ちょっと新たに加えていただいたところで、私の知識不足だと思うんですけれども、指摘事項の⑦で、年次有給休暇の年５日付与の義務が規定されていないということなんですけれども、実際には年18日付与していましたとなっています。これはこの方が１年間で年18日の年次有給休暇が付与されていたのか、それとも、何年間かたまっていたものをこの年に18日消化したということなのか、どちらなんでしょうか。
私からは以上です。
◆沢田あゆみ副委員長 今回、より丁寧な御報告をいただいてとてもよかったと思います。指定管理者の労働環境モニタリングを行うことは全庁的にやられている仕組みなので、こういう形で報告していただくことが、ここの所管だけではなくて、全体としてこのように丁寧に指摘をしたことがどういう内容で、それをどのように具体的に改善したかというところまで分かるような報告をしていただくことが、やはり労働環境モニタリングの趣旨だと思いますので、ぜひ今回のような丁寧なやり方を全庁で共有していただきたいなと思ったんですけれども、そこはいかがですか。
今回は、実際には４社にわたって行っていただいているということなんですが、その会社の中でも、小田急電鉄は指摘事項がゼロなわけで、前回も言いましたけれども、やっぱり一定規模の大きな会社はしっかりしているんだなという印象だったんですけれども、日建総業が７件、それから公園財団が４件ということで、たくさんの指摘を受けている会社があるんですね。 特に、ちょっと気になったのが公園財団なんですけれども、ここは、結構公的な公園の指定管理とか管理を任されているような、全国的に展開をしている財団で、国営公園などもかなりやっていらっしゃるわけですね。ただ、ここまで徹底して中身を見ているのは、新宿区ぐらいかもしれないですよね。 とすると、ほかのところもきちんと新宿区で指摘されたことを生かして改善をしていただけているんだろうかという疑問がちょっと生じているんですけれども、そこは公園財団にそういうことも含めてお伝えをいただいているでしょうか。そこはいかがでしょうか。
厚生労働省とか、東京労働局とかに、労働条件通知書のひな形などが普通に使えるように出していただいていて、詳しくその項目について説明が書いてあるものもあって、それを見てつくっていけば、こういう項目が落ちることはまずないのではないかなと思ったんですけれども、それが公園財団という大きなところで、こういう当たり前のところが記載されていなかったというのは、ちょっと不安を感じてしまったんですよね。 そういうところも恐らく今回、社会保険労務士の先生が入って見てくださっているので、そういう雇用契約書の形態、必要項目なども全部見ていただいたんで、こういう指摘が出てきたんだと思うんですけれども、ちょっとその辺が、そもそも公園財団は前から区にも関わってませんでしたか。こういう指摘をされたのは、今回が初めてですかね。前のときはなかったんですかね。
◆沢田あゆみ副委員長 長年指定管理をやっていて、労働環境モニタリングもやっていて、今回非常に基本的な初歩的なところも含めて指摘をしていただので、そういう意味では、社会保険労務士の先生が細かく見ていただいて、逆に今回よかったなと思うんですよ。すごく丁寧にやってもらったのはとてもよかったと思うので、ここの所管ももちろんですけれども、こういうことを次、ほかの所管のところでも、やっていただくように全庁で共有していただきたいなと思います。今回のこの詳しい報告は、とてもよかったと思います。ありがとうございました。
次の委員会は改めて通知をいたします。 本日の委員会を散会いたします。 お疲れさまでした。