安斉 あきら
財政規律と行政手続の透明性を重視する質疑が多く記録されている。区長公約の実現可能性や財源確保を問う一方で、施策導入時の「プロセス」や情報公開の充実、事業者との協議の充実を求める発言が目立つ。
- ・給食費無償化について『財源的に無理があると考える』『令和６年度以降も財源的に無理があると思う』と財政面の懸念を複数回指摘している。[11]
- ・区長公約と行政計画の区別について『公私混同しちゃっている』『政治家が立てた公約を公務員が管理しちゃっている』と手続的な問題を指摘している。[59][60]
- ・給食費無償化導入時に『入り口から話も聞いてくれない』『プロセスはすごい大切』と施策決定過程への関与を求める発言が記録されている。[9]
- ・情報公開について『根拠規定とかがつまびらかになっていないというのは隠蔽区政なのか』と透明性を求めている。[13]
※ 発言記録をもとにAIが要約・抽出したものです。全ての活動を網羅するものではありません。正確な内容は下部の活動ログや原文をご確認ください。
// 活動ログ（会議での発言）
成功事例をつくらないと駄目なので、よろしくお願いします。
野球やサッカーは競技団体の指導体制が成熟しており、杉並区における地域移行の先行モデルとして最も適しています。
何らかの補完策はと言ったんです。
ほか16件の発言（原文でご確認ください）
区長は予算編成方針の中で、「すべての職員が安心して、自分の能力を十分に発揮できる組織や職場環境をつくることは、職員のやりがいを高めることだけに留まらず、組織の生産性を高め、ひいては…
答弁するたびに発言を変えられちゃ困るんですよ、それを基に質問しているんだから。
これまでの答弁では、結婚すると状況が変わるので、離職が増えるという話なんです。
ほか15件の発言（原文でご確認ください）
担任区分が違うんだけれども、昨年強く答弁したから、白垣さんから見てどう思いますか、特別。
今の答弁だと、平均目標の10時間というのをいかないような気がするんだけれども、最初から白旗なんですか。
お金かけてやっているんだから、ちゃんと前後でそういうのを把握しないと、やった振りになっちゃいますよ。
ほか23件の発言（原文でご確認ください）
あと庁舎の質問が出ましたけれども、これは400億円ぐらいをめどにためていくということで、ただ、今、何も決まってないような、かなり幅があるという話なんだけれども、これ、さっきも言った…
ＡＩが今これだけ発達しちゃうと、皆さんの働き方、お子さんたちの過ごし方って変わると思いますよ。
でも、何も決まってないということですよね、児童館の関係はね。
ほか16件の発言（原文でご確認ください）
部長、答弁ありがとうございます。
いや、申出にしちゃうと抜け落ちる可能性があるんですよね。
こういう事案が発生しなければこういう質疑もないわけなんですけれども、ただ、発生しちゃった以上は行政として一定の責任を負わなきゃいけない部分もありますし、区民の生命と財産を守るという…
ほか4件の発言（原文でご確認ください）
私は会派が分かれていますので、事務局のほうから、できれば会派が１つのときに意見を出してくれと。
議案第89号杉並区長等の給与等に関する条例等の一部を改正する条例について意見を述べます。
先ほど部長も今までより透明性の高いという話もしていたので、そこも理解をするところですけれども、今、区長から力強い、私が指摘した内容について、その方向でも検討していきたいというような…
委員のお考えというか、方向性と、私及び補助機関が考えている方向性は同一だというふうに考えておりますので、その努力をしていきたいというふうに答弁申し上げたところです。
委員長、今、私は区長に聞いているんですよ。
ほか5件の発言（原文でご確認ください）
再質問します。
何が言いたいかというと、要するに企画とか財政は忙しいのに、仕事が増えたからといって、環境課はいろいろ人を入れて超勤が発生しないという話なんですよ。
ここもまた、引き続き、ちょっと時間を変えてやります。
これ、じゃ、何でいきなり環境課は人数増えたんですかね。
ほか17件の発言（原文でご確認ください）
これは保育の人の離職率を少なくするだけで、十分いろんな数字が変わってくるんですけれども、そういうことを考えないんですかね。
異常数値だから言っているんですよ。
だって、毎年全体の３割ぐらいこの保育課で離職していくんですよ。
ほか17件の発言（原文でご確認ください）
待ってました、白垣さんという方が出てきたので、予定どおりだなと思いましたけれども、でも、区長はこれだけ言われて御自身の発言はないんですか。
選挙公約数も非常に多い、従来の区政の取組を転換、新たな取組が含まれている、透明性を高める方針を掲げている、区民に対して進捗状況を分かりやすく示す視点でホームページに公表したと理由を…
長文を読んでいただきましてありがとうございました。
ほか21件の発言（原文でご確認ください）
分かりました。
私からも数点、ちょっと今質疑を聞いていて思ったんですけれども、まず、一応損害賠償というのはない前提で区政運営されているので、数は今少ないと総務部長は答弁されていたけれども、それはちょっと違うのかなと。
何か研修の話に行っちゃってあれなんですけれども、元の話に戻しますけれども、もう要望にします。
うちの会派だけじゃなくて、自民党さん、ちょっとメンバーが替わっていますけれども、当時の自民党さんは一緒に抗議文を出しているわけですよ。
じゃ、今３つの会派の方たちは、一般論として、自分の会派が議会のことについてＳＮＳ上で誹謗中傷された場合には、根拠のないものですよ、捉えたときには抗議も何もしないということでいいんですかね。
ほか8件の発言（原文でご確認ください）
るる質疑をしてまいりましたが、杉並区いじめの防止等に関する条例が、仏をつくって魂入れずとなるのではないか危惧していることを指摘しておきます。
私にはそう見えないからそういう発言をしました。
これ、あんまり言いたくなかったんだけれども言いますけれども、教育委員会でいろんな不祥事があるわけですよ。
ほか23件の発言（原文でご確認ください）
分かりません。
では、そういう言葉をすり替えるんだったら、じゃ、これは全幹事長がいるので、過去に幹事長会ってなかったんですか。
いや、言葉をすり替えないでいただきたいんだけれども、幹事長会って、じゃ、どこで話すんですか。
ほか4件の発言（原文でご確認ください）
デジタル化を進めれば当然職員の余裕人員が生み出されるわけですが、先般、公共の再生を掲げ定員管理方針を見直し、産休代替の常勤職員の採用を可能としましたが、デジタル化が進んだら必要ないと思います。
では、鋭意努力してください。
それで、特例措置を新年度以降、２歳刻みで縮小して、正規の制度を目指すべきと私は考えるんですけれども、そうすれば、３年で特例措置を利用しない役職定年制度に沿った運用になりますが、見解はどうでしょうか。
ほか19件の発言（原文でご確認ください）